英雄联盟现场工作人员怎么应聘
设计公司如何快速招人？
设计公司如何快速招人？
设计公司如何快速招人，其实这是设计公司的一个招人难的痛点，可能没有做过设计公司的人不知道，设计公司招到人简单，招到能用的人难，招到用得起的人更难！
1、设计行业对于设计师而言，普遍能招到的都是刚毕业的大学生，入行不久的小白，进来还需要半年才能熟悉工作，培养起来困难，而且还不知道以后能力怎么样？要么就是入行半年到一年的小白，设计能力不突出还有许多经验在积累当中，结果薪资要求很高。
2、设计能力突出者，有经验有能力，在这个时代这样的人都在自己当老板，再小的也是做工作室，因此这类人是比较稀缺的，基本不用考虑，除非是行业大公司有机会挖人；
3、有能力，设计突出，没有创业当老板，然而这类人薪资能要出天价，除了大公司或者高端设计公司几乎请不起这样的人才。
对于设计公司招聘人才而言，需要一个持久创新不断储备人才的过程，招聘不断培养不断的过程！
首先就是福利，“ 栽下梧桐树引来金凤凰”，上班就是为了赚钱，谈理想，谈未来都只会让人反感；其次，鼓励现有员工拉别人入伙，尤其是工作多年的设计人员基本都有自己的人脉网络，只要你给的条件优越，再加上熟人介绍，实现快速招人不是啥大问题，至于留不留得住就要看你以后的经营方式了
设计公司招人加速几种方式，请参考：
1、通过各大招聘网站广泛英雄帖，量够了质也就出来了，速度自然也上来了；
2、对标所在行业的企业，直接挖人，最好挖VP职位以上的，这样就会拔出萝卜带着泥，人员会跟VP而来；
3、学校招聘是个不错的选择，这个招聘有着比较快速方式，那就是和所招聘专业的领导搞好关系，多多推荐。
总之，需要招聘人员勤快努力，坐着等是不会来的，最最重要的是薪水到位。
LOL电竞白皮书发布百种电竞岗位，对于真喜欢电子竞技的召唤师有哪些合适的岗位呢？
6.20电竞白皮书发布
今天下午英雄联盟赛事官博通过和合作伙伴的深度交流和调研，整理了目前的电竞岗位，可以说涵盖了很多部分，给出了一份电子竞技产业岗位种类调研报告图表，那么我们普通召唤师有哪些适合的岗位呢。
一，电子竞技俱乐部一般我们召唤师都是想直接接触喜欢的职业选手的，那么我们可以从事翻译，心理咨询辅导，生活及健康管理，这是需要关于工作的一点知识的，但是哪个工作不需要呢对吧，所以有这方面特长的召唤师，又想直接接触职业选手的可以考虑从这方面工作。
二，媒体及内容制作团队这方面的话目前提供给我们的有记者，摄影，设计师等职位，喜欢在一线工作的可以考虑干媒体传播，LOL的赛事视频制作目前都属于电竞行业，大家如果懂视频剪辑等的可以来尝试一下。
三，赛事活动公司至于游戏OB这个大家经常看到的，据我所知应聘这个岗位至少需要大师段位才有资格，因为OB这个岗位很重要，需要对游戏有一定的理解才能把最精彩的镜头呈现给观众，解说和主持都是需要学习的，也是要有一定的基础的。
看了这么多电竞岗位，其实相信大家跟我一样，感觉什么都合适什么又都不合适，我知道大家想为电竞出一份力的想法，但是工作需要专业能力与知识匹配的，他的就业取决于你的专业知识与能力能否应用在这个产业所需要的岗位中并产生价值，所以要谨慎选择。
厂长的逐梦，阿水的努力，羞男的强者之心，以及uzi的坚守。不管再哪个岗位，都会适合。