全民冠军足球助教经验怎么获取
当老师真的那么好吗？你怎么看？
当老师真的那么好吗？你怎么看？
当老师感觉好不好？回答这个问题，个人觉得还是遵从自己的内心。如果喜欢教育这个职业，热爱儿童，有教育情怀，愿意从事这个太阳底下最光辉的职业，那么，感觉肯定爽，想想，在课堂上你口吐莲花，妙语连珠，孩子们用崇拜你的眼神看着你，经常性的和孩子们在一起，连心灵都会纯洁很多，你会活在一个美好的精神家园里，且行且珍惜。当然，如果不喜欢这个职业，为了生活，勉为其难。那肯定是感觉不好了，毕竟工资待遇低，社会压力大，赋予教育行业更高的期望值，而且一生要甘于清贫，甘于奉献，甘于平凡，想想，你都会觉得灰头土脸，垂头丧气。如果在没有更好的选择条件下，进入了教育行业，也会在从事教育工作的过程中渐渐释怀，逐渐满足这个职业给你带来的职业成就感，因为教育事业是培育人的灵魂工程，在你从事的职业生涯里，从最初的无心无意到半信半疑 再到三心二意，成长为一心一意，最后的全心全意。你彻底被这个职业所征服，一个个鲜活的灵魂被你塑造成魅力四射的社会劳动者，那种感觉你想一想，那叫一个爽字了得。
为什么感觉每次团建过后都有很多人离职？
搞团建最核心的目的，是宣传公司企业文化，加强同事、上下级间的链接与粘性，提升凝聚力等。
我大学毕业加入的第一家公司是外企，公司每次搞团建，大家都很期待，原因很简单：
1.自愿参加，并不强制；2.住得好，吃得好；3.还有各种惊喜抽奖。
这种团建，当然是多多益善，谁会想辞职？
题主之所以有这种感觉，或身边确实不少这种现象，在公子看来，不外乎以下几种原因：
一、形式大于内容有的团建，更准确的说法叫换个地方开会，你以为是出去玩，结果到了一处山清水秀的所在，却是一整天开会。
又或者组织强度极大的拓展训练，明面上声称是为了培养大家的团队协作力，过程却极度一言难尽。
很多人经历过几次后，只会生出强烈的抵触情绪，对所谓公司文化也越加反感，提出辞职也就不奇怪了。
二、占用周末时间很多公司做团建，美其名曰是给员工的福利，却往往选择在周末，有些公司还强制要求参加。
我一个朋友就曾吐过槽，公司强制要求参加周末团建，如果不去，当月奖金要被扣500。
对一些加班成性的公司，员工平时工作强度已经很大，若周末能侥幸不加班，最想要的，当然是好好休息，或者自主安排出行。
这种时候还来个霸王条款，最终团建内容还不讨喜，自然会有人忍不住爆发。
三、团建要有好效果，充分尊重是前提对于管理者来说，团建是增进了解，提升凝聚力的必由手段，自然有必要搞。
但要有好效果，充分尊重是前提。
比如，可以提前征求意见，精心设计惊喜环节（抽奖等），最重要的是，单纯一点，别带那么多“政治目的”。
玩就是玩，放松就是放松，别出去了还直奔会议室，也别吃个饭还继续谈工作或教训人。
如果能不占用周末，并大度点表示去不去自行决定，我想，没什么员工会不支持这样的团建，不拥护这样的管理者吧。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。